La médiation transformative : fondements, intentions, posture et pratiques (Olivier CHAMBERT-LOIR)
Description
La médiation transformative : fondements, intentions, posture et pratiques (Olivier CHAMBERT-LOIR)
Série : Les P'tits Déjeuners de la Médiation
Résumé de la séance par AI Companion: https://www.dropbox.com/scl/fi/zxy2anpgd909tvn7i485c/2026-05-06-R-sum-AI-Companion-La-m-diation-transformative-Olivier-CHAMBERT-LOIR.pdf?rlkey=0eqv34qq4zxjm7p11pi0dv9rj&dl=0
Date : Mercredi 6 mai 2026
Heure : 08h15 - 09h30 CET
Sujet : La médiation transformative : posture, pratiques et perspectives
Intervenant : Olivier CHAMBERT-LOIR, Médiateur certifié, formateur agréé, Président de l’AATC (Association pour une Approche Transformative du Conflit), Fellow et Board Member de l’Institute for the Study of Conflict Transformation (ISCT), et fondateur de Sensei.
L'Association Francophone Internationale de Médiation (AFIM) et la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (SCCM / CSMC / SKWM) ont le plaisir de vous inviter à un petit-déjeuner en ligne consacré à l’approche transformative des conflits.
À propos du thème :
La médiation transformative propose une approche résolument non directive de l’accompagnement du conflit, centrée sur la qualité de l’interaction (plus ou moins constructive) entre les participants, plutôt que sur la recherche d’un accord ou encore d’une amélioration de leur relation.
Elle repose sur le respect absolu de l’autodétermination des participants, tant sur le contenu des échanges que sur le processus de dialogue lui-même, et mise sur le regain de leur pouvoir d’agir, comme condition sine qua non de leur reconnaissance mutuelle et de leur capacité à co-construire.
Cette approche invite le médiateur à adopter une posture d’accompagnement basse et cependant active, et à suivre de près les participants dans leur interaction, en soutenant leur expression, l’exploration de leurs écarts et différences, et leurs prises de décisions
Lors de cette intervention, Olivier Chambert-Loir s’attachera notamment à :
- présenter les fondements de l’approche transformative : vision du conflit comme une crise de l’interaction caractérisée par la Déstabilisation et la Fermeture des protagonistes ; capacité et motivation des personnes à changer la qualité de leur interaction conflictuelle
- décrire cette dynamique naturelle de transformation, par accumulation de mouvements d’Empowerment et de Reconnaissance
- définir les intentions et la posture qui en découlent pour le médiateur appelé à soutenir cette transformation
- donner un aperçu concret de la mise en pratique de ces intentions par des interventions (et non interventions !)
- partager, le cas échéant, le regard du médiateur transformatif sur les outils et méthodes en œuvre dans d’autres approches de médiation.
À propos d'Olivier CHAMBERT-LOIR :
- Un parcours solide dans le conseil en management et organisation : Ingénieur diplômé de l’École Centrale de Lille, Olivier Chambert-Loir a débuté sa carrière dans le conseil en organisation, notamment chez Capgemini Invent (anciennement Gemini Consulting), et a accompagné pendant plus de quinze ans des dirigeants, équipes et organisations sur des projets de transformation.
- Médiateur, formateur et acteur engagé de la médiation transformative : Médiateur certifié et formateur agréé en médiation transformative, il est Fellow et membre du Board de l’Institute for the Study of Conflict Transformation (ISCT), organisation fondée par Baruch R. Bush et Joseph Folger. En tant que président de l’Association pour une Approche Transformative du Conflit (AATC), il contribue activement à la diffusion de cette approche dans l’espace francophone
- Pratique étendue de la médiation et du soutien au dialogue : Au sein de sa structure Omeo, il intervient en médiation interpersonnelle, collective et organisationnelle, ainsi qu’en prévention des conflits, aussi bien en milieu familial qu’en milieu de travail. Il accompagne également la mise en place de dispositifs internes de gestion des conflits dans les organisations.
- Transmission, supervision et engagement académique : Il anime des formations initiales et avancées en médiation transformative, supervise des médiateurs, et intervient dans plusieurs cursus universitaires consacrés à la médiation et à la gestion des conflits (CNAM de Paris, Université Savoie Mont Blanc, Université Paris Descartes).
- Fondateur, dirigeant et concepteur de dispositifs innovants de développement des compétences émotionnelles et relationnelles, et de l’intelligence collective : A travers Sensei, il conçoit et anime des dispositifs de formation, de coaching et d’accompagnement fondés sur l’expérience vécue, pour des dirigeants, managers, équipes et organisations.
Une idée forte : « C’est en soutenant la voix et les choix des personnes qu’on les aide à transformer par elles-mêmes leur interaction conflictuelle. »
Un rendez-vous pour découvrir ou approfondir une approche exigeante, profondément humaine et « écologique » de la médiation, centrée sur le soutien à la transformation des interaction conflictuelles.
Quelques liens pour aller plus loin :
- Le site de l'association sur laquelle on peut trouver des informations et ressources complémentaires, ainsi qu'un lien pour adhérer : https://www.mediationtransformative.org/
- Formation d'initiation à la médiation transformative (en ligne: les 26 mai et 1er juillet 2026; à Paris les 22 et 23 juin 2026) : https://sensei-experience.catalogueformpro.com/0/interactions-conflit-mediation/1136696/initiation-a-la-mediation-transformative
💱 Coût de l'événement : Gratuit
Série : Les P'tits Déjeuners de la Médiation
Lien Zoom: https://us02web.zoom.us/j/2035501758?pwd=MS80VzgwUTBWdHQ3aVhyTFQxY1lCdz09
Date : Mercredi 6 mai 2026
Heure : 08h15 - 09h30 CET